3NIA se centra en logros tangibles, medibles y flexibles para evolucionar hacia un mundo mejor”
Una solución que converge en objetivos reales de la compañía y de las personas
CONOCIMIENTO Y PSICOLOGÍA PARA EL CAMBIO
3NIA se adapta a la realidad de cada una de las compañías, entendiendo que cada una de ellas es única y que trabaja en un determinado entorno social que es dinámico.
ESTRUCTURACIÓN DE DATOS:
Setup inicial y estructuración de fuentes de datos.
MODULOS DE TEST:
Tests basados en el catálogo de Metodología de identificación de talento.
GABINETE DE PSICOLOGÍA PARA EL CAMBIO:
- Definición de test
- Planes de carrera
- Gaps de la organización
- Evaluación de rendimiento ad-hoc
SEGURIDAD TIPO 3:
Protección de datos altamente sensibles bajo el nivel más alto de seguridad.
INTELIGENCIA
ARTIFICIAL
Utilizamos la IA para dar valor a los datos, identificar el talento de cada individuo de una forma imparcial y prediciendo el “perfect match”.
ÍNDICE 3NIA:
El Índice 3NIA revela la veracidad de la calidad de los valores de la compañía.
Pone de manifiesto el compromiso de la misma con la sociedad y el bienestar de las personas.
RECOMENDADOR IA:
En base a datos no sesgados, y gracias a la IA, recomendamos a los candidatos que más se ajustan a una posición concreta dentro de la compañía.
MOTOR DE IA PARA LA OBTENCIÓN DE RESULTADOS
Se definen las reglas y algoritmos que permitirán el entrenamiento de la IA.
CONOCIMIENTO Y PSICOLOGÍA PARA EL CAMBIO
3NIA se adapta a la realidad de cada una de las compañías, entendiendo que cada una de ellas es única y que trabaja en un determinado entorno social que es dinámico.
ESTRUCTURACIÓN DE DATOS:
Setup inicial y estructuración de fuentes de datos.
MODULOS DE TEST:
Tests basados en el catálogo de Metodología de identificación de talento.
GAINETE DE PSICOLOGÍA PARA EL CAMBIO:
- Definición de test
- Planes de carrera
- Gaps de la organización
- Evaluación de rendimiento ad-hoc
SEGURIDAD TIPO 3:
Protección de datos altamente sensibles bajo el nivel más alto de seguridad.
INTELIGENCIA
ARTIFICIAL
Utilizamos la IA para dar valor a los datos, identificar el talento de cada individuo de una forma imparcial y prediciendo el “perfect match”.
ÍNDICE 3NIA:
El Índice 3NIA revela la veracidad de la calidad de los valores de la compañía.
Pone de manifiesto el compromiso de la misma con la sociedad y el bienestar de las personas.
RECOMENDADOR IA:
En base a datos no sesgados, y gracias a la IA, recomendamos a los candidatos que más se ajustan a una posición concreta dentro de la compañía.
MOTOR DE IA PARA LA OBTENCIÓN DE RESULTADOS
Se definen las reglas y algoritmos que permitirán el entrenamiento de la IA.
Adquisición y optimización de la información
Setup
Business as usual
Identificación del talento
Metodología Lominger:
- Datos obtenidos de los test que permiten determinar las competencias clave y graduarlas
Datos internos:
- Análisis de datos internos corporativos
Datos externos:
- No invasivos
Adquisición de datos fundamentales del talento (métodos no invasivos)
Características personales:
- Empatía
- Honestidad
- Responsabilidad
- Flexibilidad, etc.
Características profesionales:
- Conocimientos técnicos
- Trabajo en equipo
- Comunicación
- Orientación a cliente
- Liderazgo
- Creatividad, etc.
Experiencia profesional
Conectores de datos de RRSS:
- Recomendaciones sobre las habilidades de las personas
Seguimiento y optimización
Desarrollo del talento:
- Consecución de metas
- Evolución
- Formación
- Habilidades interpersonales
- Productividad
- Cambios en su red de contactos
Performance del sistema:
- Actualización de índices
- Auditoría de calidad de datos obtenidos
Seguridad de datos TIPO 3
Proceso 3NIA
