Durante muchos años, los problemas mentales eran aquello que le pasaba al vecino de al lado, o las personas marginadas. A día de hoy, 2023, la OMS indica que más de 15% de la población mundial que trabaja, sufre de alguna patología diagnosticada. Además, esta entidad afirma que, en 2030, este será el primer motivo para el reconocimiento de la discapacidad.

Si seguimos con datos, cabe destacar que, a lo largo de nuestra vida, 1 de cada 4 personas, tendrá un trastorno mental que le pueda afectar. El 50% de los problemas de salud mental comienza antes de los 14 años y el 75% antes de los 18.

Es por ello que el pasado jueves, celebramos nuestro segundo ‘Talent Chat’, un espacio dedicado a hablar con profesionales del sector, sobre ciertas problemáticas del mundo de la gestión de talento.

Talent chat: Mentes sanas, equipos fuertes

En esta ocasión nos acompañó Francisco Fernández Yuste, LinkedIn Top Voice Empleo y orientador laboral, con el cual tuvimos el placer de tratar cómo afecta la salud mental en la búsqueda de oportunidades laborales.

Respecto a esto, Francisco puntualizó que la incertidumbre y las malas prácticas afectan de lleno a la salud mental y a la autoestima de los demandantes de empleo y que es clave poner medidas previas a ese momento que causa especial estrés. Además, en la búsqueda de empleo la comunicación es crucial, lo que hace necesario manejar esta habilidad para transmitir adecuadamente los puntos fuertes y características de cada uno. Rodearse de personas que nutran este proceso de forma positiva es una de las medidas que funciona.

Sin embargo, la salud mental también es una de las primeras causas de abandono del puesto de trabajo. La cultura laboral debe mejorar y pese a que, a raíz de la pandemia, hablar de salud mental no es tan tabú, hay que seguir cultivándola en el entorno del trabajo.

Desde el punto de vista del propio empleado, es útil identificar qué es aquello que está causando esa insatisfacción y malestar, para tenerlo en cuenta en posteriores empleos ¿qué es lo que no quiero ver repetido en mi próximo entorno laboral? Una de las medidas que Francisco también nos indicó es que puede ser necesario dejar un tiempo de espacio, para asentar esos nuevos objetivos y expectativas, y afianzar la salud mental de cara a esa nueva oportunidad laboral.

Pero ¿cómo nos pueden afectar las opiniones de los demás?

Durante la búsqueda de empleo entran en juego las páginas de valoraciones de la empresa a la que estés accediendo: toma estas páginas como lo que son, opiniones, para poder centrar en la entrevista tus preguntas acerca de la empresa. Como reclutador, es útil saber qué se está diciendo sobre tu empresa, pero como candidato, es necesario tener en esa información sin que nos sesgue completamente.

¿Qué podemos hacer como personas para apoyar nuestra salud mental o la de quien busca empleo? La clave está en la prevención.

Realizar acciones que ayuden a recuperar salud mental. Hacer deporte, pintar, salir a pasear… en definitiva, lo que cada individuo considere beneficioso y relajante. Y por supuesto, ir a terapia, es crucial.

Cuidarse a uno mismo, depende mucho de cada uno, pero es necesario, dejar de dedicar tiempo a aquello que nos lo roba, y destinarlo al cuidado personal.

Al hilo de esto, María Díez, CTO de Talento en 3NIA, mencionaba la importancia de trabajar esa prevención desde el inicio. Tener claro qué es eso de ansiedad y cómo paliarla desde que somos más pequeños, es una necesidad imperiosa teniendo en cuenta la tendencia actual.

3NIA como solución

Nuestra solución llega para evitar problemas como los explicados en los párrafos anteriores. Hablamos de una herramienta que combina tecnología, inteligencia artificial y la profesionalidad del equipo humano que hay detrás, para dar respuesta a muchas de las necesidades sobre salud mental.

3NIA es una herramienta disruptiva, modulable y no invasiva, que se adapta continuamente a los requerimientos del plano en el que actúa. Además, se basa en información primaria, minería de datos e inteligencia artificial, lo cual evita sesgos inconscientes en la toma de decisiones.

Apostamos por un entorno laboral que garantice el bienestar de los empleados, salvaguardando su salud mental y potenciando todo su talento natural. Una salud mental adecuada, se traduce en efectividad, compromiso, y, en definitiva, en un clima laboral óptimo, evitando efectos como el ‘burnout’, la falta de retención o el abandono constante entre otros.

Por ello, utilizamos la metodología de identificación de talento, a través de diferentes fases: test, seguimiento, optimización y gestión end to end del talento. Identificamos las fortalezas de cada individuo y aquello en lo que destaca, para configurar equipos que trabajen en sintonía.

Además, con procesos de evaluación y seguimiento, modulamos y adaptamos cada puesto según los resultados obtenidos, siempre teniendo como eje de dirección, al propio individuo.